Mais de 60% das vagas de estágio no país são ocupadas por mulheres. É o que demonstra o relatório da SPM (Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres) realizado a partir da experiência de 72 empresas brasileiras. De acordo com o documento, a proporção é maior entre as estudantes brancas (72,4%).
A representatividade feminina no mercado de trabalho, no entanto, ainda é inferior a participação dos homens. O universo analisado pela secretaria é composto por 322.426 profissionais. As mulheres, por exemplo, representam apenas 43% desse quadro (138.610), com predomínio entre as brancas (80,1%). As negras representam apenas 17,3% desse montante. Há ainda 2,6% de pessoas identificadas como de outras raça/cor. Entre os homens, a fatia de empregados a afro descendentes é um pouco maior (24%).
A proporção varia muito de acordo com os cargos. Entre os jovens aprendizes há uma equidade entre os sexos. As mulheres são responsáveis por 49,9% das vagas (3.700). As oportunidades, nesse caso, são maiores entre as negras (46,1%). O mesmo não acontece para as funções de níveis mais elevados.
A cada três homens promovidos a cargos de diretores e gerentes, apenas uma brasileira conquista a ascensão profissional. Segundo a Secretaria, das 1.584 promoções efetivadas, em 2008, apenas 22,7% delas beneficiaram o sexo feminino. No Brasil, o universo masculino é responsável por 77,3% das efetivações.
O número de promoções é ainda mais baixo entre as mulheres negras. Elas representam apenas 15% das 352 funcionárias que conquistaram posições de níveis mais alto dentro do mercado de trabalho. Em geral, a representatividade do sexo feminino nos cargos mais elevados também é muito pequena. Segundo a SPM, as profissionais ocupam apenas 12% das vagas.
Fonte: http://www.universia.com.br/carreira/materia.
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